Tentang Asesmen
Asesmen kepemimpinan menggunakan instrument kepemimpinan LBDQ versi XII (Leadership Behavior Descriptive Questionnaire) yang dikembangkan oleh pakar kepemimpinan dunia. Keterandalan dari instrument ini sudah diuji coba di Indonesia secara Nasional oleh tim LocalLead.id sejak tahun 2018. Metode yang digunakan dalam asesmen ini adalah dengan memetakan factor kepemimpinan individu melalui pengisian kuesioner dan uji similaritas dengan membandingkan data kepemimpinan nasional yang ada di LocalLead.id maupun sesuai kebutuhan organisasi.
PT POS Indonesia (Persero)
Sambutan
Tonggo Marbun
Direktur Sumber Daya Manusia dan Umum PT POS Indonesia (Persero)Leadership merupakan skill kepemimpinan yang berkontribusi dalam mencapai tujuan perusahaan dengan optimal. Dalam mengenali potensi kepemimpinan tersebut, pendekatan berbasis kompetensi digunakan untuk mengidentifikasi dan mengembangkan potensi kepemimpinan dalam diri. Hal ini tentu bukan persoalan mudah, sebab tiap individu memiliki kompetensi dan potensi yang harus digali agar dapat berguna sesuai perannya di perusahaan. Maka dari itu, manajemen PT Pos Indonesia (Persero) berusaha mengidentifikasi kompetensi kepemimpinan yang dimiliki serta apakah skill tersebut perlu dikembangkan lebih lanjut agar dapat melakukan pekerjaannya secara efektif. Selain itu, dengan mengidentifikasi kompetensi kepemimpinan, perusahaan dapat mempertimbangkan keputusan yang lebih tepat mengenai rekrutmen karyawan baru, maupun dalam mempromosikan jabatan tertentu dalam perusahaan. Untuk mengetahui hal tersebut, perlu dilaksanakan Leadership assessment guna mengenali potensi diri, kandidat, maupun pemimpin pada perusahaan dengan survey leadership asesmen melalui link berikut ini. Demikian disampaikan agar bisa segera dilakukan pengisian oleh para peserta yang telah ditunjuk sesuai dengan kriteria yg dibutuhkan.
Terima kasih